Guía docente de Marco Laboral de la Empresa (MC2/56/1/12)

Curso 2024/2025
Fecha de aprobación por la Comisión Académica 18/07/2024

Máster

Máster Universitario en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales

Módulo

Módulo 2: Específico Especialidad: Dirección de Recursos Humanos

Rama

Ciencias Sociales y Jurídicas

Centro Responsable del título

International School for Postgraduate Studies

Semestre

Primero

Créditos

3

Tipo

Optativa

Tipo de enseñanza

Presencial

Profesorado

  • María José Caballero Pérez

Tutorías

María José Caballero Pérez

Email
  • Primer semestre
    • Lunes 10:00 a 13:00 (Vicedecanato Fac. Trab. Social)
    • Martes 10:00 a 13:00 (Vicedecanato Fac. Trab. Social)
  • Segundo semestre
    • Lunes 10:00 a 13:00 (Dpto. Derecho del Trabajo)
    • Martes 10:00 a 13:00 (Dpto. Derecho del Trabajo)

Breve descripción de contenidos (Según memoria de verificación del Máster)

  • Con esta materia se ofrecerán contenidos teóricos y principalmente prácticos sobre la "gestión de las relaciones laborales en las empresas multinacionales", con especial atención a: 
    • Los mecanismos legales para la representación en empresas y la problemática jurídica que plantean estas cuestiones.
    • El grado de cumplimento y control de los estándares laborales en las cadenas globales de producción.
    • El desplazamiento de trabajadores con ocasión de prestaciones de servicios y la expatriación de trabajadores (aspectos laborales, ordenación convencional y políticas de empresa).

Prerrequisitos y/o Recomendaciones

  • Sin requisitos previos ni recomendaciones 

Competencias

Competencias Básicas

  • CB6. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB7. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB10. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Resultados de aprendizaje (Objetivos)

  • El/la estudiante sabrá/comprenderá: 
    • Relacionar las necesidades de recursos humanos de la empresa con las limitaciones que presentan las diferencias en los distintos entornos geográficos, culturales, socio-económicos y político-legales.
    • Analizar y comprender la importancia de la elección del contrato más adecuado a las estrategias de internacionalización diseñadas por las empresas.
  • El alumno será capaz de:
    • Adquirir un nivel de conocimientos suficiente que les permita entender y dar solución a los problemas que pueden plantearse a cualquier empresa en el ámbito nacional e internacional.

Programa de contenidos Teóricos y Prácticos

Teórico

  1. LAS RELACIONES LABORALES EN EL SENO DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES: Introducción.
  2. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
  • 2.1.Mecanismos específicos de representación de los trabajadores en empresas y grupos multinacionales (comités de empresa europeos, representación en sociedades anónimas y cooperativas europeas, etc.).
  • 2.2.La negociación colectiva en empresas y grupos multinacionales (los acuerdos marco internacionales).
  • 2.3.La responsabilidad social corporativa y su problemática jurídica.
  • 2.4.El control del cumplimento de los estándares laborales en las cadenas globales de producción.
  1. LA GESTIÓN LABORAL EN EMPRESAS INTERNACIONALIZADAS.
  • 3.1.La determinación de la ley aplicable a los contratos de trabajo.
  • 3.2.El desplazamiento de trabajadores con ocasión de prestaciones de servicios.
  • 3.3.La expatriación de trabajadores (aspectos laborales, ordenación convencional y políticas de empresa).
  • 3.4.Los derechos de Seguridad Social en el marco de la movilidad internacional de trabajadores. 

Práctico

  • No procede

Bibliografía

Bibliografía fundamental

  • AA.VV.: Las relaciones laborales colectivas en América Latina y España, Tirant lo Blanch, 2015.
  • ALONSO-OLEA GARCÍA, B.: Trabajador expatriado y Seguridad Social, Aranzadi, 2017.
  • DEINERT, O.: International Labour Law under the Rome Conventions. A Handbook, Hart Publishing, 2017. 
  • RODRÍGUEZ SÁNZ DE GALDEANO, B.: Desplazamiento y Traslado de Trabajadores al Extranjero. Régimen Laboral y de Seguridad Social y Cuestiones de Competencia Judicial, Aranzadi, 2018.
  • PONS CARMENA, M.: La participación de los trabajadores en la empresa en el ámbito de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, 2016. 

Bibliografía complementaria

  • AA.VV.: La lucha contra la precariedad y las reformas en materia de desplazamientos temporales de los trabajadores, Ed. Laborum, 2020.
  • ALES, E. et altri (eds.): Employment Relations and Transformation of the Enterprise in the Global Economy. Proceedings of the Thirteenth International Conference in Commemoration of Marco Biagi, Giappichelli, Ed.-Eleven International Publising, 2016.
  • CONTRERAS HERNÁNDEZ, O.: Desplazamiento de trabajadores en la Unión Europea: estado actual y nuevos horizontes, Ed. Bomarzo, 2020.
  • FOTINOPOULOU BASURKO, O. (coord.): El desplazamiento de trabajadores en el marco de la Unión Europea. Presente y futuro, Atelier, 2017.
  • GÁMEZ JIMÉNEZ, J. M.: El proceso laboral internacional, Bosch, 2018.
  • GUAMÁN HERNÁNDEZ, A., MORENO GONZÁLEZ, G.: Empresas transnacionales y derechos humanos. La necesidad de un instrumento vinculante, Bomarzo, 2018.
  • LÓPEZ TERRADA, E.: La internacionalización de las relaciones laborales. Principales cuestiones procesales, laborales y fiscales, Tirant lo Blanch, 2017.
  • SANGUINETI RAYMOND, W.: La transnacionalización de las relaciones laborales. Experiencia de gestión en las empresas multinacionales españolas, Cinca, 2015. 

Enlaces recomendados

Metodología docente

Evaluación (instrumentos de evaluación, criterios de evaluación y porcentaje sobre la calificación final.)

Evaluación Ordinaria

  • Se seguirá un sistema de evaluación continua, en el que ninguna de las pruebas o actividades que la constituyan podrá suponer más del 70% de la calificación final de la asignatura.
    • Para acogerse a evaluación continua, se habrá de asistir como mínimo al 80% de las clases.
    • Las actividades de evaluación y sus porcentajes sobre la calificación final serán los siguientes:
      • Asistencia y participación cualificada en las clases presenciales (pruebas, ejercicios, resolución de problemas...): el 40% de la calificación final. 
      • Prueba oral o escrita (informes, trabajos de investigación, proyectos, ejercicio teórico-práctico...): el 60% de la calificación final.
  • Para superar satisfactoriamente la asignatura, se deberán aprobar cada uno de los dos apartados anteriores referidos a la evaluación

 

Evaluación Extraordinaria

  • La evaluación consistirá en la realización de un trabajo avanzado sobre alguna parte del temario de la asignatura, o bien en un ejercicio práctico a realizar por escrito.
  • A ella podrán concurrir todos los/las estudiantes, con independencia de haber seguido o no un proceso de evaluación continua.
  • La realización del trabajo o ejercicio comportará el 100% de calificación final. 

Evaluación única final

  • Será solicitada por el/la estudiante a la Coordinación del Máster en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura (o en las dos semanas siguientes a su matriculación, si ésta se ha producido con posterioridad al inicio de las clases o por causa sobrevenidas), alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua.
  • La evaluación consistirá en la realización de un trabajo avanzado sobre alguna parte del temario de la asignatura, o bien en un ejercicio práctico a realizar por escrito.
  • La realización del trabajo o ejercicio comportará el 100% de calificación final.

Información adicional

  • No procede